بررسی عوامل موثر و ارایه ی مدل برای پذیرش سیستم های اطلاعات بیمارستانی (his)توسط کاربران بیمارستان های دولتی شهر تهران

پایان نامه
چکیده

امروزه آن دسته از مراکز بهداشتی درمانی که سیستم های اطلاعاتی خود را مکانیزه نکرده باشند درعرصه فن آوری اطلاعات قدرت رقابت نخواهند داشت. سیستم اطلاعات بیمارستانی (his) بعنوان یک نظام اطلاعاتی جامع و یکپارچه، نقش بسزایی در مدیریت اطلاعات اداری و بالینی بیمارستان ها دارد لذا این تحقیق برآنست که عوامل موثر بر پذیرش his را توسط کاربران بیمارستانهای دولتی شهر تهران بررسی کند. این پژوهش به دنبال پاسخگویی به این دو پرسش است: " عوامل موثر در پذیرش سیستم های اطلاعات بیمارستانی توسط کاربران چه می باشد؟" و " میزان تاثیر هرکدام از این عوامل چه اندازه است؟" این پژوهش از لحاظ روش انجام پیمایشی، و از نظر هدف ، کاربردی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان سطوح مختلف بیمارستانهای دولتی شهر تهران تشکیل میدهند. پس از بررسی کل مدل های پذیرش فناوری، مدلutaut به عنوان کاملترین مدل پذیرش فناوری بعنوان مبنای پژوهش انتخاب شد. پرسشنامه پژوهش قبل از توزیع در کل نمومه آماری، بصورت آزمایشی در سه بیمارستان از سه دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران،توزیع شد و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت.روایی پرسشنامه نیز توسط متخصصین فناوری اطلاعات در مراکز درمانی تایید شد. حجم نمونه 360 بوده و روش نمونه گیری خوشه ای می باشد.برای جمع آوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه ها بین اعضای نمونه آماری که شامل بیمارستان های حضرت رسول (ص)،امام حسین(ع)،آیت الله طالقانی،دکتر شریعتی،سینا،فیروزگر و رازی است، به صورت حضوری توسط پژوهشگر توزیع گردیده است. داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss و نرم افزارlisrel مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدل utaut برای مراکز بهداشتی ایران دارای برازش کافی نمی باشد. در این پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل به اصلاح آرایش مدل پرداخته شد و در نتیجه مدلی با برازش کافی ارائه داده شد که تقریبا 89% عوامل موجود در مدل utaut را پوشش می دهد. این مدل می تواند عوامل موثر در پذیرش و استفاده از سیستم های اطلاعات بیمارستانی در ایران را شناسایی کرده و مورد استفاده پژوهشگران و مدیران مراکز بهداشتی و درمانی قرار گیرد. روابط داخل متغیرهای مدل پیشنهادی، نشان می دهد چهار متغیر تاثیر معنادار بدون واسطه بر میزان استفاده از his دارند. این چهار عامل عبارتند از: 1- شرایط تسهیل کننده ی استفاده از his، 2- اختیار استفاده از his، 3- تجربه کار با کامپیوتر و 4- تمایل به استفاده از his. در میان چهار متغیر مذکور، تاثیر اختیار استفاده از his، منفی می باشد و این یعنی هر چه فرد در استفاده از his مختارتر باشد به میزان کمتری از آن استفاده می کند. تاثیر تجربه ، بر استفاده از his مثبت می باشد یعنی هرچه فرد تجربه بیشتری از کامپیوتر داشته باشد به میزان بیشتری از his استفاده می کند. شرایط تسهیل کننده نیز رابطه مستقیم معناداری بر میزان استفاده از his دارد. تمایل به استفاده نیز رابطه ی مثبت و معناداری با میزان استفاده از his دارد. باتوجه به یافته های این پژوهش، به مسئولین دانشگاه علوم پزشکی و مدیران بیمارستان ها پیشنهاد می شود که جهت افزایش استفاده کاربران از his؛ عوامل پشتیبانی سازمانی و تکنولوژیکی را بهبود بخشیده و استفاده از his را اجباری نمایند، همچنین از سیستم اطلاعاتی بیمارستانی مفیدتر و کاراتری(بدین معنی که کاربران را در انجام کارهایشان بیشتر یاری دهد) استفاده کنند. شایان ذکر است،هر چنددر این پژوهش، دقیقاً مدل utaut تایید نشده است، ولی نرم افزار لیزرل مدلی با برازش کافی ارائه داد که تقریبا 89% عوامل موجود در مدل utaut روی استفاده ی his موثر می باشند.

منابع مشابه

ارزیابی سیستم های اطلاعات بیمارستانی از دیدگاه کاربران در شهر تهران

هدف: سیستم‌های اطلاعات بیمارستان به عنوان پیش‌نیازی جهت ارائه موثر و با کیفیت مراقبت سلامت در بیمارستان‌ها محسوب می شوند. تناسب با کار این سیستم‌ها به این معنی است که سیستم، به کاربر کمک نماید تا کارش را بصورتی موثر و کارا انجام دهد. همچنین تنها قسمت‌هایی از نرم افزار نمایش داده شود که برای انجام کار ضروری است. روش بررسی: این مطالعه توصیفی مقطعی بوده و به منظور انجام این پژوهش ابتدا همه بیمارست...

متن کامل

بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی توسط پرستاران بر اساس مدل پذیرش فناوری

پیش‌زمینه و هدف: به‌کارگیری صحیح شبکه‌های رایانه‌ای اطلاعات بیمارستانی و پذیرش آن توسط کارکنان مراقبت بهداشتی می‌تواند منجر به بهبود کیفیت ارائه خدمات بهداشتی درمانی و کاهش هزینه‌های مربوط به آن گردد. این مطالعه باهدف جمع‌آوری و تحلیل نگرش‌ها، انگیزه‌ها و تفکرات پرستاران بیمارستان‌های امیرالمؤمنین (ع) و امام خمینی (ره) شهرستان زابل درباره به‌کارگیری سیستم اطلاعات بیمارستانی و نیز تعیین میزان اس...

متن کامل

بررسی عوامل مرتبط با پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی بر اساس "چارچوب ارزش های رقابتی"

 مقدمه: فرهنگ حاکم بر سازمان و دیدگاه کارکنان نسبت به فناوری اطلاعات از جمله عوامل مؤثر بر موفقیت در اجرای سیستم های اطلاعات می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل مرتبط با پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی بر اساس "چارچوب ارزش های رقابتی" انجام شد. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی-همبستگی، الگوی مفهومی پیشنهادی براساس ادبیات موضوع تدوین، و با نظرسنجی از 7 نفر از خبرگان تأیید گردید. پرسشنا...

متن کامل

ارزیابی سیستم اطلاعات بیمارستانی بیمارستان شهید محمدی شهر بندرعباس از دیدگاه کاربران

Aim: With changes in health care system an integrated information system is required to meet the needs of people for service delivery and support the provision of health services.Evaluation of these systems leads to improvement ,development and increases the efficiency and effectiveness of the hospital.This study aimed to evaluate the hospital information system of Shahid Mohammadi Hospital i...

متن کامل

بررسی تمایل کاربران سیستم اطلاعات بیمارستانی نسبت به استفاده ازاین سیستم براساس مدل اشاعه نوآوری در بیمارستان رازی اهواز

Introduction: Users’ role in the successful application of Hospital Information Systems (HIS) is of crucial importance. Diffusion of Innovation Theory (DIT) is a theoretical model for understanding the relationship between users and technological systems including HIS by assessing users’ intentions to use these systems. This study aimed at determining the factors associated with users’ intentio...

متن کامل

عوامل سازمانی موثر بر جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تهران

Human Resources Management (HRM) is one of the branches of management science which, in addition to creating relations with the staff, establishes relations among all policies, decisions and activities of the organization. The focal point of relations between employees and employers is compensation of services, which plays the main role in organizations. The main objective of the present s...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023